Zelf
BeoordelenMaar toen we ons beseften dat de anderhalve meter economie echt wel even ‘de nieuwe normaal’ zou kunnen zijn, hebben we hard gewerkt om onze trainingen aan te passen aan de nieuwe realiteit.
Maar toen we ons beseften dat de anderhalve meter economie echt wel even ‘de nieuwe normaal’ zou kunnen zijn, hebben we hard gewerkt om onze trainingen aan te passen aan de nieuwe realiteit.
Molijn Training komt weer op gang! Vanaf 1 Juni hebben wij de mogelijkheid weer klassikale trainingen te organiseren. Op dit moment maken wij onze locatie in Utrecht volledig Coronaproof!
Meld je nu aan voor driemaal een uur online training, inclusief uitgebreide en persoonlijke online coaching voor slechts €79,00 per persoon! Onderwerpen die aan bod komen zijn: stress door verandering en onzekerheid, effectief samenwerken op afstand en persoonlijke effectiviteit voor thuiswerkers (met en zonder kinderen).
Als specialist op het gebied van succesvolle samenwerking & persoonlijke effectiviteit passen de hulpvragen van professionals binnen Agile organisaties perfect bij de expertise van Molijn Training. Om de diverse uitdagingen rond Agile werken en Agile gedrag goed aan te gaan, hebben wij vier volledige nieuwe trainingspakketten ontwikkeld!
Na de feestdagen met familie, vrienden en – als je écht nog niet zonder kan – vuurwerk, zijn we beland in 2020. Ongetwijfeld is tussen de oliebollen door deze vraag de revue gepasseerd: ‘Hebben we eigenlijk nog goede voornemens?’
Een meerderheid in de tweede kamer stemde vandaag, 3 december 2019, in met een bindend vrouwenquotum van minimaal 30 procent in raden van commissarissen bij ongeveer 100 beursgenoteerde bedrijven. Eindelijk komen er meer vrouwen in topfuncties, maar waarom heeft dit eigenlijk zo lang geduurd?
De toekomst van werk: een 12-urige werkweek + AI
Hoeveel mensen staan er volgens jou open voor een gesprek?
Op welke momenten ben jij op je creatiefst?
Wat is de toegevoegde waarde van emotionele intelligentie op kantoor?
Er zijn maar weinig dingen waar zoveel van wordt verwacht als van de opmars van robots en Artificial Intelligence (AI).
De “nature pill” zoals de onderzoekers het noemen, is namelijk een laagdrempelige manier om stress te verlagen.
Big data en kunstmatige intelligentie: Google gaat het combineren in een tool die jou bij je droombaan moet brengen.
In hoeverre worden de mooie plannen ten uitvoer gebracht?
Tot voor kort had de Vlaamse neuroloog Steven Laureys (50) helemaal niets met mindfulness en meditatie.
Volgende week (van 8 tot en met 12 april) kunnen er weer subsidieaanvragen ingediend worden bij Uitvoering Van Beleid voor duurzame inzetbaarheidstrajecten op de werkvloer.
Verschillende onderzoeken spreken elkaar tegen: hoe zit dat?
Eind februari presenteerden onderzoekers van Tilburg University en House of Skills hun rapport ‘Overstappen op de arbeidsmarkt’
Alles begint bij de medewerker, niet bij de leidinggevende.
Ooit was de samenwerking heel gewoon: de banden tussen scholen en het bedrijfsleven waren goed en er werd overleg gepleegd.
Maar ongeveer een kwart van de werknemers volgt een opleiding
In een tijd waarin het steeds gebruikelijker is dat de werkgever een actieve bijdrage levert aan de gezondheid van de medewerker kunnen grenzen vervagen.
In een arbeidsvoorwaardennota van werkgeversverenigingen VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN zijn de prioriteiten van komend jaar gepresenteerd.
Wat voor baan bekleed jij over tien jaar?
Aan het begin van dit jaar publiceerde online pensioenuitvoerder BeFrank de resultaten van haar nieuwjaarsonderzoek onder werkende Nederlanders.
De subsidieregeling 'Ontwikkeladvies voor 45-plussers' wordt uitgebreid
Ongeveer de helft van de werkgevers geeft aan dat hun personeel nog te weinig met opleiding en ontwikkeling bezig is.
Onze tijdsbesteding is anders dan we denken
Met welk idee won team UWV de challenge?
Welke rol spelen sociale media in hedendaagse stress?
Met de opkomst van services als Uber en Thuisbezorgd zie je een flexibilisering optreden, onder andere op de arbeidsmarkt. Maar gaat deze flexibilisering zich ook in het onderwijs laten gelden?
Op woensdag 5 december dient VVD-kamerlid Dennis Wiersma een voorstel in, gericht op zogenaamde doorstartbanen voor 45-plussers.
De Pro-Motoraward wordt jaarlijks uitgereikt aan het meest kansrijke idee op het gebied van samenwerking tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheid.
Onderzoek werpt nieuw licht op werkplezier
Bleek eerder nog dat basisschoolleerlingen niet stressvrij waren, blijken nu ook peuters niet aan stress te ontkomen.
Eerder deze maand publiceerde ABN AMRO een artikel over Molijn Training!
Hoe beïnvloedt jouw leiderschapsstijl je medewerker?
Tijdens haar jaarlijks congres op 1 oktober heeft AWVN haar toekomstagenda voor de arbeidsmarkt gepresenteerd.
In een brief aan de Tweede Kamer spreken ministers Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Van Engelshoven van Onderwijs over hun plannen op het gebied van Leven Lang Ontwikkelen (LLO).
Relatiemanagers binnen Rabobank kunnen binnenkort oefenen op slechtnieuwsgesprekken met een robotcollega.
Groningen formuleert een antwoord op de hoge studielasten op de basisschool
Het begrip vergrijzing kleurt net een stukje donkerder
Fontys zet in op onderwijs van de toekomst
Denk jij dat het volgen van cursussen een onderdeel van het volwassen bestaan is?
De adviesfirma’s Oliver Wyman en Mercer hebben de noodklok geluid over de toekomst van arbeidsmarkten in verschillende landen.
Maaltijdbezorgers op cursus
Hoe verhoudt Nederland zich tot de rest van Europa?
Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft een onderzoek gedaan naar psychische vermoeidheid
Wat zien we in de CAO's terug van de roep om scholing?
Heb jij ooit gehoord van een konijnengedragstherapeut?
Hoe dicht de regio Eindhoven het personeelstekort?
Om het enorme tekort aan technisch personeel in Gelderland aan te pakken, slaan verschillende opleidingsfondsen en de provincie Gelderland de handen ineen.
Hoe de automatisering invloed heeft op de onderwereld.
Uit een recent onderzoek van M-Research blijkt dat 14% van de werknemers negatieve gevolgen ervaart door de digitale tools waar ze mee werken.
Twee Brabantse zorginstellingen zijn een experiment gestart waarin ze nieuwe medewerkers in de zorg in de praktijk gaan opleiden.
Elon Musk, oprichter van onder andere de bedrijven SpaceX en Tesla, komt terug op zijn besluit om meer robots in te zetten in het productieproces van het nieuwste model Tesla.
Heb je ooit getwijfeld of je een training nou echt nodig had?
Uit eerdere onderzoeken naar de effecten van robotisering op de arbeidsmarkt kwam naar voren dat bijna 50% van de banen een groot risico liep om te verdwijnen. Dit percentage blijkt nu niet meer te kloppen volgens recent onderzoek van Mercer.
Verdieping: robots op de werkvloer
Van de 24 leden van kabinet Rutte III heeft de helft ondertussen een cursus gevolgd.
In een rapport van het Internationaal Monetair Fonds dat woensdag 28 februari verscheen pleit zij voor meer vaste contracten.
Dit jaar investeert staatssecretaris Keijzer (Economische Zaken) 75 miljoen euro in samenwerkende ondernemers en kennisinstellingen.
Laagopgeleiden minder vaak op cursus dan hoogopgeleiden
Ruim een derde van werkend Nederland wil dat eindejaars-gesprekken vaker over opleiding en ontwikkeling gaan.
Iets extra’s te doen om inzetbaar te zijn en te blijven op de arbeidsmarkt? Maar liefst 35 procent van de werknemers wil er vooralsnog niet aan beginnen.
Scholingsfondsen van de diverse branches hebben samen 400 miljoen euro in kas om werknemers te scholen.
Uit onderzoek van Mercer onder Nederlandse werknemers blijkt dat het volgen van een opleiding onder werktijd belangrijk wordt gevonden.
80 procent van de technici ziet de aankomende robotisering en digitalisering niet als een bedreiging, maar als kans. Dat blijkt uit onderzoek onder 7.000 personeelsleden door FME, de ondernemersorganisatie voor de technische industrie.
Een goed beoordelingsgesprek focust niet op tekortkomingen maar op talenten.
Het kabinet doet er verstandig aan om het Leven Lang Leren-beleid op te schalen. De opleidings- en ontwikkelingsfondsen moeten daarin een vooraanstaande rol krijgen.
Een fijne werkplek zorgt voor een hogere tevredenheid bij werknemers.
Stress bij werknemers kostte werkgevers vorig jaar meer dan twee miljard euro, zo’n 7800 euro per verzuimende werknemer.
Werkgevers moeten meer investeren in de ontwikkeling van hun werknemers.
Vier op de tien ambtenaren is niet voorbereid op de toekomst.
Werknemers hebben er weinig zin meer in om de nadagen van hun loopbaan opnieuw naar de schoolbanken te gaan.
Werknemers die merken dat de ontwikkeling van hun digitale vaardigheden stagneert, gaan op zoek naar een andere werkgever.
Volgens onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau geven zeven op de tien werkgevers een hoge prioriteit aan scholing in het personeelsbeleid.
Nederlandse werknemers zijn gemiddeld erg loyaal aan hun werkgevers.
Ondernemingen moeten meer investeren in het opleiden van hun werknemers.
43 procent van de managers vindt dat pas afgestudeerde werknemers hun eigen vaardigheden te hoog inschatten.
Leidinggevenden hebben de neiging om te onderschatten hoeveel van hun werknemers openstaan voor een andere job.
Organisatiepsychologen aan de Universiteit van Amsterdam zijn erachter gekomen dat feedback niet altijd effectief is om de creativiteit te verhogen.
Wilma van Vuuren, directeur van de Human Capital Group, geeft enkele tips voor het belonen en beoordelen van werknemers.
Op Prinsjesdag zijn de kerncijfers voor de sectorplannen gepresenteerd.
Het kabinet is van plan om voor een leven lang ontwikkelen de fiscale aftrekpost scholingsuitgaven in de inkomstenbelasting per 1 januari 2019 af te schaffen.
Leren door middel van workshops en congressen is hot: het CBS becijferde dat de jaarlijkse deelname van werkenden aan een workshop of conferentie op 40 procent ligt.
Om werknemers succesvol te coachen tot zelfbewuste en verantwoordelijke professionals, is het handig om de volgende tips in acht te nemen.
Uitzendbureau Robert Half deed recent een wereldwijd onderzoek naar tevredenheid en stress op het werk.
De Telegraaf somt zeven dingen op die je beter niet kunt doen op het werk. Ten eerste: ...
Raymond Hüner, director Talent Solutions van LinkedIn, beschrijft in vier stappen hoe je het beste een mentorprogramma kunt opzetten.
Nederlandse ondernemingen laten kansen liggen om hun werknemers productiever te maken.
In NRC bespreken Lidewey van der Sluis (hoogleraar strategisch talentmanagement) en Paul Wylleman (hoogleraar sportpsychologie) enkele manieren om het talent van werknemers beter te benutten.
Uit een Britse studie blijkt dat een op de zes werknemers boven de 35 jaar ongelukkig is met het werk dat hij of zij doet.
Het Rotterdamse vervoersbedrijf RET gaat vijfentwintig 55-plussers één dag per week inzetten voor andere taken dan enkel het besturen van hun bus of tram.
Gemiddeld gaven provinciehuizen in 2016 2 procent van de loonsom uit aan scholing voor hun werknemers, wat precies op de cao-norm ligt.
Een miljoen werkenden zonder startkwalificatie maakt nauwelijks gebruik van de mogelijkheden tot bijscholing, terwijl deze groep vanwege de technologische ontwikkelingen extra veel risico loopt op het kwijtraken van haar baan.
Voor komend schooljaar heeft de Dienst Uitvoerend Onderwijs (DUO) nog slechts 81 aanmeldingen ontvangen van volwassenen die een beroep willen doen op een bijscholingslening.
Jezelf blijven ontwikkelen leidt tot minder stress.
Een kwart van de Nederlandse professionals krijgt nooit advies of inspiratie op carrière-gebied.
Ruim een op de vijf werknemers zit de proeftijd niet uit, aldus recent onderzoek in Engeland.
Werkgevers boren slechts twaalf procent van het potentieel aan dat aanwezig is bij hun medewerkers.
De Engelse minister van Onderwijs heeft werkgevers opgeroepen om massaal werkervaringsplaatsen te creëren.
Steeds meer bedrijven bieden bedrijfsopleidingen aan. Volgens het CBS biedt 85 procent van de bedrijven opleidingen, cursussen of trainingen aan de medewerkers.
Volgens onderzoek in opdracht van Dell Technologies is het leren van kennis over vijftien jaar belangrijker dan het bezitten van kennis.
Sturen op talent gebeurt mondjesmaat. Dat denken werknemers tenminste, zo blijkt uit onderzoek van Raet onder elfhonderd werknemers.
Het onderwijs moet meer aandacht besteden aan probleemoplossend vermogen en interpersoonlijke vaardigheden van leerlingen.
Jongeren met een MBO-diploma hebben het werk voor het uitkiezen.
Werkgevers zien het opleiden van medewerkers als noodzaak om te innoveren.
Het Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis (ETZ) in Tilburg en Waalwijk schoolt tientallen mbo-medewerkers om tot hbo’ers.
‘Leven lang leren werkt als afknapper’
Zelfsturende teams zijn in opkomst binnen veel bedrijven.
Training en doorgroeimogelijkheden zijn voor hoogopgeleide starters belangrijker dan de hoogte van het salaris.
Binnen Europa hebben Nederlanders de kleinste kansen als het gaat om het volgen van relevante opleidingen.
Onderhandelingen over nieuwe arbeidsvoorwaarden moeten meer aandacht besteden aan duurzame inzetbaarheid.
Werknemers in de sector zorg en welzijn hebben te maken met veranderingen van het werk waar ze niet klaar voor zijn.
Een scholingspot van 12,5 miljoen euro staat klaar om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.
Medewerkers missen vaak de regie over hun eigen ontwikkeling en inzetbaarheid, terwijl driekwart van hen wil die regie wel hebben.
Het scholen van technische medewerkers stelt werkgevers voor grote problemen.
De overheid gaat het lesgeld voorschieten voor mensen die willen studeren, maar geen recht hebben op studiefinanciering.