Ons cijfer

9.0 Door 80 deelnemers

Werkgeversverenigingen: maak scholing en ontwikkeling vast onderdeel arbeidsvoorwaarden

Gepubliceerd op 23-01-2019, door De Redactie

In een arbeidsvoorwaardennota van werkgeversverenigingen VNO-NCW, MKB-Nederland en AWVN zijn de prioriteiten van komend jaar gepresenteerd. De prioriteiten zijn op te delen in drie thema’s: competenties, vitaliteit en passend beloningsbeleid.

De werkgeversverenigingen raden werkgevers aan om te investeren in de wendbaarheid en persoonlijke ontwikkeling van de werknemers. (Bij)scholing en ontwikkeling zouden daarin geen ‘extraatje’ moeten zijn, maar een vast onderdeel van de arbeidsvoorwaarden. Scholing is namelijk essentieel voor de ontwikkeling van mens en organisatie in goede tijden, maar zeker ook in slechte tijden.
Daarnaast moet er meer aandacht komen voor ‘gezonder’ werken en passender manieren van belonen.

Benieuwd naar de nota? Lees hem hier: https://www.vno-ncw.nl/sites/default/files/nota_arbeidsvoorwaarden_2019.pdf

Werkgeversverenigingen: maak scholing en ontwikkeling vast onderdeel arbeidsvoorwaarden

NIEUWS 22-12-2025 || door: Pieter Molijn A+O Metalektro kiest opnieuw voor Molijn Training

A+O Metalektro heeft opnieuw voor Molijn Training gekozen om mensen werkzaam in de Metalektro sector met 100% subsidie te kunnen trainen. Dit doen we in 2026 met de A+O Ontwikkelgids Bedrijven voor organisaties die zijn aangesloten bij A+O Metalektro en medewerkers een training willen aanbieden.

BLOG 02-12-2025 || door: Denise Molijn Het belang van Oplossingsgericht en Kritisch Denken

In een tijd waarin organisaties continu worden geconfronteerd met complexe uitdagingen, van technologische disruptie tot economische onzekerheid, zijn oplossingsgericht- en kritisch denken cruciale vaardigheden voor succes. Deze vaardigheden vormen de kern van probleemoplossing, innovatie én strategische besluitvorming.