Werkgeversvereniging AWVN heeft onder haar leden uitvraag gedaan naar de opleidingsbudgetten van de medewerkers. Ongeveer de helft van de werkgevers geeft aan dat hun personeel nog te weinig met opleiding en ontwikkeling bezig is.

De redenen hiervoor zijn legio: de één vindt het budget te vrijblijvend, de ander ziet liever een loonstijging dan opleidingsbudget. Anderen vinden het opleidingsbudget te krap. Over het algemeen wordt het als lastig ervaren om het beschikbare geld goed te gebruiken. Een andere reden die vaker langs komt, is dat medewerkers hun budget met het oog op de toekomst willen inzetten, maar niet goed weten wat ze in de toekomst zouden willen.

Mede vanwege deze redenen werkt AWVN aan een jobshop. Deze moet antwoord gaan geven op de vraag wat toekomstig werk voor mensen zou kunnen zijn en hoe ze zich hiervoor kunnen om- of bijscholen, eventueel aangevuld met een relevante werkervaringsstage.

 

Bron: https://www.trouw.nl/home/budget-voor-eigen-ontwikkeling-te-weinig-gebruikt-door-werknemers~af76740c/