Ons cijfer

9.0 Door 80 deelnemers

HR heeft nog slag te maken met talentmanagement

Gepubliceerd op 28-12-2017, door De Redactie

Leidinggevenden hebben de neiging om te onderschatten hoeveel van hun werknemers openstaan voor een andere job. Dat blijkt uit een onderzoek van Automatic Data Processing (ADP) onder 8000 werkgevers en werknemers in dertien landen, waaronder Nederland. Van de werknemers die zeggen niet actief op zoek te zijn naar een nieuwe baan, is 42 procent wel degelijk bereid om eventueel over te stappen – een cijfer dat werkgevers op slechts 21 procent inschatten. In Nederland is in totaal bijna twee derde van de werknemers actief danwel passief op zoek naar iets anders. ADP geeft bedrijven het advies om meer in te zetten op talentmanagement, zodat werknemers zich meer kunnen ontwikkelen en daardoor tevredener en loyaler worden.

Zie ook:

https://www.adp.nl/kennis/onderzoeken-hr-research/hoe-werk-verandert/#nl-dld-hoe-werk-verandert2

HR heeft nog slag te maken met talentmanagement

NIEUWS 22-12-2025 || door: Pieter Molijn A+O Metalektro kiest opnieuw voor Molijn Training

A+O Metalektro heeft opnieuw voor Molijn Training gekozen om mensen werkzaam in de Metalektro sector met 100% subsidie te kunnen trainen. Dit doen we in 2026 met de A+O Ontwikkelgids Bedrijven voor organisaties die zijn aangesloten bij A+O Metalektro en medewerkers een training willen aanbieden.

BLOG 02-12-2025 || door: Denise Molijn Het belang van Oplossingsgericht en Kritisch Denken

In een tijd waarin organisaties continu worden geconfronteerd met complexe uitdagingen, van technologische disruptie tot economische onzekerheid, zijn oplossingsgericht- en kritisch denken cruciale vaardigheden voor succes. Deze vaardigheden vormen de kern van probleemoplossing, innovatie én strategische besluitvorming.