HR-bureau Raet heeft recentelijk een onderzoek gedaan naar de visie op gezondheid van zowel de werkgever als de werknemer. In een tijd waarin het steeds gebruikelijker is dat de werkgever een actieve bijdrage levert aan de gezondheid van de medewerker (denk aan sportschoolabonnementen van de baas) kunnen grenzen vervagen. De centrale vraag is nu: tot hoever reikt de verantwoordelijkheid van de werkgever?

Bijvoorbeeld medewerkers die roken of overgewicht hebben: is dit de verantwoordelijkheid van de medewerker zelf, of moet de werkgever daar ook iets mee doen? Volgens 57% van de werkgevers is hier een duidelijke taak weggelegd voor de werkgevers en 52% van de werkgevers biedt een preventief medisch onderzoek aan de medewerkers aan.
Hoewel de helft van de ondervraagde medewerkers het ook prettig vindt dat er aandacht is voor hun gezondheid en welzijn, vindt een ruime meerderheid (91%) bijvoorbeeld het gebruik van alcohol en roken volledig haar eigen verantwoordelijkheid.
Bedrijven én medewerkers moeten dus op zoek naar een gezonde balans tussen ondersteunen en bemoeienis.

 

Meer lezen? Zie https://www.raet.nl/over-ons/levensstijl-medewerker