Deze vraag stelt Ben Tiggelaar zich in zijn column van 1 februari in het NRC. Uit gesprekken die Tiggelaar voerde met personeelsfunctionarissen blijkt dat maar ongeveer een kwart van de werknemers actief bezig is met training en ontwikkeling. Dat dit niet zomaar een wilde schatting is, blijkt uit onderzoek van Springest en onderzoeksbureau NIDAP. Een tegenvallend cijfer dus als je bedenkt dat er gemiddeld €950 aan opleidingsbudget per medewerker beschikbaar is en dat ontwikkelen tijdens werktijd kan gebeuren.

Verklaringen hiervoor die Tiggelaar hoorde van personeelsmensen:

• Niet alle medewerkers weten dat er budget is
• Medewerkers hebben het te druk
• Medewerkers willen hun werkplek niet verlaten omdat hun collega’s dan nog meer werk op hun bord krijgen
• Scholing speelt in het primaire proces op de werkvloer geen rol
• Opleidingen volgen voelt voor veel mensen nog steeds schools en daarom hebben ze er simpelweg geen zin in

Het is lastig aan te geven hoe het precies zit, maar opmerkelijk is het wel. Want terwijl we al jaren praten over het belang van duurzame inzetbaarheid en een leven lang leren, is het ondanks alle mogelijkheden nog steeds zo dat de overgrote meerderheid van de werkenden er niks mee doet.

Bron: https://www.nrc.nl/nieuws/2019/02/01/driekwart-van-de-werkenden-wil-niet-op-cursus-a3652602