Tijdens haar jaarlijks congres op 1 oktober heeft AWVN haar toekomstagenda voor de arbeidsmarkt gepresenteerd. In samenwerking met Deloitte en UWV heeft AWVN de mogelijkheden onderzocht om de competenties van mensen beter in kaart te brengen. Dit om gebruikers beter inzicht te geven over hoe zij ervoor staan op de arbeidsmarkt en wat hun (toekomstige) mogelijkheden zijn, met - en zonder ontwikkeling.

De drie organisaties kwamen zo uit op een competentiepaspoort en de Jobshop. Het competentiepaspoort is een online platform waarin het mogelijk is om je ervaring (zowel vrijwillig, als werk, als privé) in te voeren, wat zich doorvertaalt naar competenties. Met deze gegevens kunnen gebruikers  zich op een volgende stap in hun carrière oriënteren, inclusief het stukje ontwikkeling dat daarbij hoort. De Jobshop moet zo volgens Van de Kraats (directeur van AWVN) een “Apple Store voor werk” worden.

Meer weten? Zie https://www.trouw.nl/home/tijd-voor-een-nieuwe-arbeidsmarkt-een-competentiepaspoort-en-de-jobshop~a0415171/