Molijn Training ziet groeiende behoefte aan persoonlijk leiderschap

De afgelopen jaren is de aandacht voor persoonlijke ontwikkeling flink toegenomen. Ook in 2022 merken we bij Molijn Training dat organisaties steeds meer investeren in het versterken van algemene vaardigheden van hun medewerkers. De focus ligt hierbij niet alleen op vakinhoudelijke kennis, maar juist op thema’s als persoonlijk leiderschap, communicatie, veerkracht en eigenaarschap. “Medewerkers worden geconfronteerd met snelle veranderingen, hybride werken en steeds hogere verwachtingen. Dat vraagt om meer zelfbewustzijn en regie,” aldus Pieter Molijn van Molijn Training.

Om hierop in te spelen heeft Molijn Training het trainingsaanbod voor 2022 verder uitgebreid. Nieuwe en vernieuwde programma’s richten zich onder andere op:

• Persoonlijk leiderschap en zelfontwikkeling
• Effectief communiceren en feedback geven
• Omgaan met verandering en werkdruk
• Versterken van samenwerking binnen teams

De trainingen worden zowel klassikaal als online aangeboden, waardoor organisaties flexibel kunnen aansluiten bij de behoeften van hun medewerkers. “We zien dat maatwerk en persoonlijke aandacht na corona belangrijker zijn dan ooit. Leren moet direct toepasbaar zijn in de dagelijkse praktijk”.

Met deze ontwikkelingen onderstrepen wij onze visie dat investeren in mensen essentieel is voor duurzame groei en werkplezier binnen organisaties.