Naar "Mijn trainingen"

Zo maak je coaching tot een succes

Gepubliceerd op 04-12-2017, door De Redactie

Om werknemers succesvol te coachen tot zelfbewuste en verantwoordelijke professionals, is het handig om de volgende tips in acht te nemen. Stel allereerst duidelijke leerdoelen op door middel van een stappenplan. Zorg daarnaast voor een juiste klik tussen de gesprekspartners: er moet een sfeer van veiligheid en vertrouwelijkheid ontstaan. Let ook op regelmaat bij het plannen van de sessies, en regel dat deze sessies zelf volgens een vast stramien verlopen. Bovendien zal een goede coach altijd doorvragen en door middel van evaluaties met de gecoachte nagaan of het traject wel de gewenste effecten heeft.

 

Zie ook:

https://www.hrpraktijk.nl/topics/leiderschap-management-development/achtergrond/7-succesfactoren-van-coachend-leiderschap

Zo maak je coaching tot een succes
BLOG 22-06-2021 || door: Denise Molijn Molijn maakt de balans op: online is een blijvertje!

Waar staan we na 15 maanden thuiswerken, online vergaderen, een minimaal sociaal leven en een stuwmeer aan vrije dagen omdat we toch negens naartoe konden? Welke inzichten over werk, werkplek en werk-privé balans hebben we gekregen? Wat hebben we bereikt en wat hebben we gemist? Essentiele vragen nu de laatste maatregelen losgelaten lijken te worden en we weer meer keuze krijgen in wat we wel en niet doen.

NIEUWS 07-06-2021 || door: De Redactie Thuis en op kantoor: hybride werken is het nieuwe normaal

Nu het einde van de coronamaatregelen in zicht lijkt, zijn bedrijven en overheden bezig met hoe en vooral waar in de toekomst wordt gewerkt. Thuiswerken blijft daar deel van uitmaken, maar het kantoor ook: hybride werken noemen veel bedrijven en de overheid dat.

NIEUWS 20-04-2021 || door: De Redactie Meer werkenden volgen opleiding voor persoonlijke ontwikkeling

De coronacrisis lijkt een positief effect te hebben op de persoonlijke ontwikkeling van de Nederlandse beroepsbevolking. Van de mensen die in coronatijd besloten meer en verder te leren, koos de helft voor een training of opleiding het gebied van persoonlijke ontwikkeling, zo blijkt uit onderzoek van Intermediair en Springest.